黨員批評與自我批評意見(jiàn)最新42條

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黨員批評與自我批評意見(jiàn)最新42條
時(shí)間:2024-03-05 13:49:59     小編:CZJ2

批評與自我批評是組織健康發(fā)展的重要工具。通過(guò)它們,成員能更清晰地認識自己的工作表現與存在的不足,進(jìn)而激發(fā)改進(jìn)的動(dòng)力。這種自我反思和學(xué)習的過(guò)程,不僅有助于個(gè)人成長(cháng),更能提升整個(gè)組織的工作效率與效益。因此,鼓勵并實(shí)踐批評與自我批評,是每個(gè)追求進(jìn)步的組織和成員應當堅持的原則。下面小編在這里為大家精心整理了黨員批評與自我批評意見(jiàn),希望對同學(xué)們有所幫助,僅供參考。

黨員批評與自我批評意見(jiàn)

1、對地區發(fā)展的現狀和趨勢認識和了解不全面,在探索特點(diǎn)規律、總結經(jīng)驗做法、搞好服務(wù)指導等方面做得還不夠好。不珍惜向群眾學(xué)習的機會(huì ),對真心拜群眾為師,虛心向群眾學(xué)習,深入基層全面掌握情況不夠扎實(shí)、不夠深入。

2、思維方式受條條框框束縛太多,遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)不敢闖,不敢試,破解發(fā)展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前,缺乏開(kāi)放性、發(fā)散性思維,思想解放仍停留在口頭上,真正在用解放思想的思維方法解決問(wèn)題的能力還有待于進(jìn)一步提高。

3、存在黨性錘煉不過(guò)硬,理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題,多以學(xué)習組織上安排的內容,用筆記字數衡量學(xué)習效果,撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )不求質(zhì)量,黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。

4、存在報喜不報憂(yōu)。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時(shí),說(shuō)成績(jì)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些,講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些,希望得到上級認可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

5、具體工作不夠扎實(shí),存在急于求進(jìn)的情況,接到工作首先想到的是盡快完成,而不是做到做好。對事實(shí)情況未作詳細了解之前便下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃,但很難按計劃實(shí)施,經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺(jué)。

6、在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,以會(huì )議貫徹會(huì )議、就文件落實(shí)文件的現象還是存在,下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會(huì )議記錄、個(gè)人筆記,對于開(kāi)展每項工作,比較注重宣傳效應,經(jīng)常是強調信息稿件、簡(jiǎn)報的多,具體有沒(méi)有落實(shí)、效果怎么樣過(guò)問(wèn)的少,一定程度上造成了重形式、輕內容的導向,增加了基層的負擔,影響了工作實(shí)效。

7、引導督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習黨章、貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀律觀(guān)念還需要加強,對黨風(fēng)廉政建設制度規定學(xué)習還不夠系統,督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

8、不成熟、不穩重。做事風(fēng)風(fēng)火火走馬觀(guān)花不認真不細致。主要表現在工作方法簡(jiǎn)單,只安于表面,處理事情方法比較簡(jiǎn)單,缺少靈活性和藝術(shù)性,對問(wèn)題深層次思考不夠,對工作方法的完善會(huì )給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力的認識不深刻。

9、事業(yè)心不如從前,開(kāi)拓進(jìn)取的精神不足,缺乏迎難而上開(kāi)創(chuàng )新局面的干勁和勇氣,工作作風(fēng)上有時(shí)緊時(shí)松,工作標準上有時(shí)不夠嚴格。由于經(jīng)驗還不足,工作的水平還不高,個(gè)人創(chuàng )新不夠,所以導致工作效果體現的不明顯。在義無(wú)反顧,抓落實(shí)方面做得不到位。

10、工作有時(shí)心浮氣躁,急于求成。由于自己年輕,對事物內在規律把握的還不好,處理問(wèn)題有時(shí)考慮的還不夠周到,急于求成。想得多,學(xué)得少。缺乏相關(guān)的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗,沒(méi)有主動(dòng)去學(xué)習,制定工作沒(méi)系統性。工作困難面前,缺乏闖勁、韌勁,行動(dòng)上按部就班,缺乏敢于打破常規、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。

11、干事創(chuàng )業(yè)激情不足,創(chuàng )新意識不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導分憂(yōu),主動(dòng)擔當,勇挑重擔的精神。深入基層的主觀(guān)意識不夠強,還有浮于表面的現象,將自身工作和大局需要結合的不夠緊密。主要表現在和群眾溝通不充分,如在為群眾辦實(shí)事過(guò)程中,存在未能全面聽(tīng)取到群眾意見(jiàn)建議,一廂情愿辦實(shí)事,出現群眾滿(mǎn)意度不高的現象。

12、在進(jìn)取意識和創(chuàng )新精神上比較缺乏,在思想上有所放松。深入基層不夠,對基層情況掌握不深不細,雖然自己也經(jīng)常到基層單位調研,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,對指導推動(dòng)X(jué)X發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、部署過(guò)了,至于進(jìn)度如何,有何困難,落實(shí)與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導。

13、缺乏責任擔當,有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀(guān),講條件,遇見(jiàn)工作上的事,一說(shuō)難度太大,這個(gè)問(wèn)題不好解決,沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。

14、工作方法簡(jiǎn)單,缺乏創(chuàng )造性,有“拿來(lái)主義”傾向,存在思路還不夠寬、層次還不夠高,如:對如何學(xué)習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠,有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

15、滿(mǎn)足于工作現狀或過(guò)多強調客觀(guān),認為在工作中已取得了一定的成績(jì),保持現狀即可,在工作中的創(chuàng )新和超前意識上做的不夠,創(chuàng )新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。

16、在思想深處總認為細枝末節無(wú)關(guān)大局,小打小鬧無(wú)妨大節,只要把工作干好了,就可一白遮千丑,因而對自己的要求放松了,標準降低了,在定心正身、養德修行上做得還不夠好,未能?chē)栏褡龅缴餍∩魑?、慎初慎獨?/p>

17、針對新情況新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題。在形勢判斷上,沒(méi)有充分估計問(wèn)題的嚴重性,沒(méi)有充分認識有些工作的緊迫性。

18、走訪(fǎng)基層存在“就近原則”,對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調研,對基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。

19、弘揚黨的優(yōu)良傳統有所放松,艱苦奮斗精神有待加強。認為現在物質(zhì)生活水平提高了,享樂(lè )主義、形式主義開(kāi)始萌芽,自我要求有所放松,導致在保持艱苦奮斗、勤儉節約、迎難而上、深入群眾作風(fēng)等方面出現了偏差,造成了心理上與群眾脫離。

20、勇于擔當精神不足,有的工作中重視安排部署,抓落實(shí)的措施和方法不多,以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件、以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現象還在一定程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想,工作中存在精神懈怠現象,一些工作只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導和協(xié)調定位不清,相互配合,相互支持還不夠的問(wèn)題,過(guò)于強調分管,對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。

21、較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,習慣于坐在辦公室遙控指揮,電話(huà)指示、文件指導,對分管領(lǐng)域出現的問(wèn)題解決力度不夠有力、不夠徹底。

22、存在求穩怕亂思想。干事創(chuàng )業(yè)激情有所弱化,存在求穩為上的思想。統籌協(xié)調、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,有時(shí)還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導對新知識、新事物的學(xué)習熱情不夠,習慣于憑經(jīng)驗做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。

23、存在等待觀(guān)望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強,有的工作上只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,工作效率有待提高。工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升,盡管能盡職盡責、高質(zhì)量完成工作,但在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到棘手問(wèn)題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿(mǎn)足于應付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力尚需加強,創(chuàng )新意識不足,面對客觀(guān)條件制約造成的問(wèn)題,習慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng )造有利條件”;創(chuàng )新能力有待提升,對于新問(wèn)題新情況的深入研究不足,習慣于因循守舊、老生常談。

24、政績(jì)觀(guān)存在偏差,圍著(zhù)上級指揮棒轉的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現象。

25、存在個(gè)人主義和名利思想。在實(shí)際工作中自己的個(gè)人主義和名利思想始終是存在的,工作中一旦碰到具體問(wèn)題名利思想就會(huì )做怪,比如患得患失,怕得罪人,怕承擔責任,不能勇于擔當,做老好人。沒(méi)有干部自覺(jué)的自我凈化,自我完善、自我提高。

26、提升政治自覺(jué)的主動(dòng)性不夠強。沒(méi)能把全面從嚴治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來(lái)看待,對結合XX發(fā)展實(shí)際的工作特點(diǎn)、規律把握不夠,對黨員干部教育管理缺乏力度,對“抓好黨建是最大政績(jì)”的理念還沒(méi)有真正地內化于心、外化于行。

27、沒(méi)有把理論學(xué)習放在重要位置,對理論學(xué)習看得多思考得少、瀏覽多記住少,滿(mǎn)足于完成“規定動(dòng)作”,缺乏自加壓力的主動(dòng)性和自覺(jué)性。特別是隨著(zhù)工作時(shí)間的增長(cháng),在思想上時(shí)不時(shí)產(chǎn)生麻痹、松懈思想,不自覺(jué)地就放松了學(xué)習。

28、在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實(shí)際上是工作標準不高的表現。平時(shí)只忙于自己分管的工作,主動(dòng)幫助領(lǐng)導謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂(yōu)意識、擔當精神。

29、認為自己工作經(jīng)驗豐富,經(jīng)過(guò)多崗位的磨練,具備了一定的政治素質(zhì),積累了一定的工作經(jīng)驗,沉淀了一定的知識內涵,常常不自覺(jué)地滿(mǎn)足于這些積累與經(jīng)驗,對持續不斷地自我提高重視不夠,滿(mǎn)足于完成上級交辦的任務(wù),工作中思路還不寬。

30、激情少,暮氣重。年紀不大,像個(gè)老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔當勇氣。從工作上講,進(jìn)取的精神有所弱化??傉J為自己已參加工作多年,經(jīng)驗豐富,只要按部就班,不出亂子,能較好地完成單位的考核指標和領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)就行了,面對一些新問(wèn)題、新情況和敏感性、復雜性問(wèn)題,缺少動(dòng)真怕硬的開(kāi)拓精神,有等待觀(guān)望,存在畏難情緒。

31、本位主義思想嚴重,對縣委安排活,總是強調本職工作,有時(shí)候往外推,有時(shí)候不盡力,講條件、討價(jià)還價(jià),組織紀律觀(guān)念不強,服務(wù)大局意識不夠強。

32、改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革,考慮方方面面利益關(guān)系較多,怕遇到阻力,帶來(lái)麻煩,以至于對改革困難估計過(guò)高,在改革上畏首畏尾,放不開(kāi)手腳。

33、對上級決策理解不夠透徹,發(fā)揮堅持請示報告制度帶頭作用有待提高。將主要精力放在了審判和黨組建設之中,尤其在案件數量激增形勢下,對審判工作思考多、管得多,對審判法庭建設、司法體制改革謀劃少、抓得少,特別是遇到突發(fā)狀況后疏于向上級黨委報告請示,有時(shí)依賴(lài)于上級的布置和推動(dòng)。

34、研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交、互相交辦,導致落實(shí)不力,工作棚架。擔當不夠,經(jīng)驗不足,需要抓緊補課,但主觀(guān)上來(lái)講,挑大梁的意識也不強。

35、基層經(jīng)驗不足,有機關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉鎮、局委融入不夠,溝通交流少,不能和同志們打成一片。

36、精氣神不足,與世無(wú)爭、四平八穩,工作要求不嚴,創(chuàng )新不夠,沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,主動(dòng)創(chuàng )新少。對于上級安排的工作積極響應,但主動(dòng)創(chuàng )新不夠,沒(méi)有針對組織工作實(shí)際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

37、事業(yè)心、責任心減退。隨著(zhù)時(shí)間推移,同一個(gè)崗位呆得久了,求穩守成的心態(tài)變重了,為自己考慮的多了,認為守好攤子不出事最要緊,工作上就有了顧慮,不敢想不敢干,安于現狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生,主觀(guān)上放松了對世界觀(guān)的改造,放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求,干事創(chuàng )業(yè)的勁頭小了。

38、缺乏責任擔當,有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀(guān),講條件,遇見(jiàn)工作上的事,一說(shuō)難度太大,這個(gè)問(wèn)題不好解決,沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。說(shuō)得多、做得少,遙控指揮多、身體力行少,習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”,位置高了、作風(fēng)反而虛了。

39、在做決策、抓工作中,沒(méi)有更好地把人民利益作為一切工作的最高標準、放在心中最高位置,對脫離群眾危險的尖銳性和嚴峻性認識理解不深不透,導致實(shí)踐中密切聯(lián)系群眾、緊緊依靠群眾的觀(guān)點(diǎn)沒(méi)有很好地落到實(shí)處,對一些與群眾利益息息相關(guān)的問(wèn)題關(guān)心的不及時(shí)、了解的不深入、解決的不到位。

40、革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái),我感到你有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩怕亂的傾向。你的責任和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣、你的沖勁不足、你的求穩怕亂會(huì )對班子的戰斗力有多大的影響,對干部群眾干事創(chuàng )業(yè)的激情有多大的影響?這些問(wèn)題,希望XX同志要引起高度重視,把精氣神提起來(lái),像前幾年那樣充滿(mǎn)激情、富有活力,為、為當好榜樣,起好表率。

41、內心抱有寧可不干事,也要不出事的思想,遇事當前,習慣于看文件寫(xiě)沒(méi)寫(xiě)、過(guò)去有沒(méi)有、別人干沒(méi)干,思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想,認為多做多錯,少做少錯,存在風(fēng)來(lái)加衣、雨來(lái)打傘的依賴(lài)習慣,缺乏逢山開(kāi)路、遇河架橋的闖勁,只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。

42、運用現代理論知識分析和處理問(wèn)題能力差,更缺乏戰略性思維眼光,反應不敏銳,來(lái)到新的工作環(huán)境面對新的工作要求,未能有足夠迅速的應變能力。學(xué)習知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒(méi)有主動(dòng)擠出時(shí)間來(lái)開(kāi)展自學(xué),系統的學(xué)習創(chuàng )先爭優(yōu)理論。對新知識,新技術(shù)的學(xué)習不足,表現沒(méi)有沉下心認真的學(xué)習理論知識,對東西一知半解。有時(shí)放松對自己的要求和標準,滿(mǎn)足于能應付過(guò)得去、差不多。

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