對班子成員意見(jiàn)和建議100條簡(jiǎn)短精選5篇

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對班子成員意見(jiàn)和建議100條簡(jiǎn)短精選5篇
時(shí)間:2024-03-05 11:53:55     小編:JSX2

作為一名創(chuàng )作者,我認為領(lǐng)導班子是一個(gè)組織中非常關(guān)鍵的一部分。他們的作用不僅僅是管理和指導,更是引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展方向,提高員工的士氣和幸福感。以下是小編精心整理的對班子成員意見(jiàn)和建議100條簡(jiǎn)短精選5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

對班子成員意見(jiàn)和建議100條簡(jiǎn)短 1

關(guān)于對領(lǐng)導班子的意見(jiàn)和建議范文

領(lǐng)導班子,是由組織中的若干領(lǐng)導成員按照組織發(fā)展需要有機結合而成的集體。那么你知道對領(lǐng)導班子的意見(jiàn)和建議怎么寫(xiě)嗎?今天小編在這給大家整理了一些對領(lǐng)導班子的意見(jiàn)和建議,我們一起來(lái)看看吧!

對領(lǐng)導班子的意見(jiàn)和建議1一、對領(lǐng)導班子的總體評價(jià)

______領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高,班子成員分工明確,相互溝通較好,能以身作則,嚴格要求,貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設要求,具體評價(jià)如下:

(1)、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹(shù)立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調較好,在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上,是通過(guò)支委會(huì )、辦公會(huì )議討論決定,嚴格執行了重大問(wèn)題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。

(3)、領(lǐng)導班子思路清晰、明確,特別是交通安全設施行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的成績(jì),跟領(lǐng)導班子的努力分不開(kāi)。

(4)、領(lǐng)導班子敬業(yè)心、責任心強,經(jīng)常無(wú)休息日,盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個(gè)人得失。

(5)、領(lǐng)導班子改革創(chuàng )新意識強,能正確面對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng )新思路,努力尋找新的利潤增長(cháng)點(diǎn)。

(6)、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。

2、主要問(wèn)題:

(1)、建議領(lǐng)導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問(wèn)題。

(2)、建議領(lǐng)導班子加強對管理人才、專(zhuān)業(yè)人才的培訓,提高管理人員的意識和知識。

(3)、領(lǐng)導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以

恒不夠。

(4)、工作創(chuàng )新方面有待探索提高,要注重向學(xué)習型班子靠攏。

二、領(lǐng)導班子存在的問(wèn)題

(一)反映班子“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題,其中:

1、形式主義方面,具體為:

(1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;(2)習慣用會(huì )議傳達、落實(shí)工作,會(huì )后分解責任不夠,跟蹤不力。

2、官僚主義方面,具體為:

(1)有時(shí)工作布置落實(shí)不力,執行不力,工作效率不高;(2)有時(shí)大局觀(guān)念不強,過(guò)分強調客觀(guān)條件;(3)往來(lái)文件簽個(gè)字,自己主張不多,作用不大。

3、享樂(lè )主義方面,具體為:

(1)注重效益,組織紀律性不強;(2)業(yè)務(wù)工作方面,還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風(fēng)方面,具體為:

(1)勤儉節約、艱苦樸素意識不強,不夠精打細算;(2)加強“三公”管理。

(二)其它方面存在的問(wèn)題

(1)進(jìn)一步加強廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作;(2)工會(huì )應做好職工慰問(wèn)工作。

三、深入開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)建議:

(1)加強基層領(lǐng)導干部教育培訓;(2)抓好主題教育活動(dòng);(3)設計求真務(wù)實(shí)的載體;(4)堅持開(kāi)門(mén)搞活動(dòng),充分調動(dòng)群眾參與的積極性;(5)抓好活動(dòng)與具體工作的結合;(6)建立群眾路線(xiàn)的長(cháng)效機制;(7)樹(shù)立正面典型,純潔風(fēng)氣,樹(shù)立正氣;(8)加大對違法違紀行為的懲治力度。

對領(lǐng)導班子的意見(jiàn)和建議2一、對鄉領(lǐng)導班子的意見(jiàn)建議

1、更進(jìn)一步謀劃勞山鄉發(fā)展思路的定位。比如,繼續做大做強雞業(yè)品牌如何做大做好勞山品牌;加快勞山雞業(yè)轉型步伐,提升勞山對外知名度。

2、扭轉勞山基層村干部思想意識,樹(shù)立政府的新形象。比如,勞山個(gè)別村級干部不作為,不發(fā)揮職能作用,不服從黨委、政府的領(lǐng)導,工作落實(shí)不力,甚至唱對臺戲,嚴重影響勞山全鄉對外形象。

3、堅持民主集中制,健全領(lǐng)導班子議事規則和決策程序,完善領(lǐng)導體制、工作機制和運行方式。比如,要按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的原則,進(jìn)一步完善領(lǐng)導班子內部的工作分工、議事規則、決策程序,建立用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

二、對領(lǐng)導成員個(gè)人的意見(jiàn)和建議王冀川同志

1、注重工作安排,考核落實(shí)工作沒(méi)有跟上,致使工作效率低,同時(shí)涉及具體工作獎罰不明。比如,在養老保險、合作醫療等需要在時(shí)限范圍內完成的工作,責任分工明確,獎罰措施制定到位,時(shí)限要求具體,但由于照顧個(gè)別干部情緒、家庭實(shí)際情況或者這樣那樣的原因,致使考核驗收工作滯后,久而久之,干部心理養成時(shí)限模糊,責任不清,拖拉觀(guān)望的工作作風(fēng),干不干一樣,完不完一樣,反正就這樣,把我能怎樣。

2、按照班子成員工作分工,責任和權力不配套,應大膽給班子成員放權,充分調動(dòng)班子成員的工作積極性和主動(dòng)性。比如,作為黨委書(shū)記由于權力集中,什么工作都強調一把手親自抓、負總責,導致一把手忙不過(guò)來(lái),其他人不敢忙。

3、工作犯有急躁情緒,導致事無(wú)具綱,工作推動(dòng)不力。比如,有些需要一定時(shí)間完成的工作,過(guò)問(wèn)過(guò)多,導致副職和干部不敢見(jiàn)主要領(lǐng)導,見(jiàn)主要領(lǐng)導就躲的現象。

4、注重工作方法,細化干部管理機制,以制度管人,以機制增效。

___同志:

1、基層工作時(shí)間短,經(jīng)驗不豐富。比如,該同志是20__年11月

份任勞山鄉鄉長(cháng),之前一直在縣委農工部、縣委組織部、縣委辦公室等縣級部門(mén)工作,沒(méi)有在基層過(guò),對涉及三農的農業(yè)農村實(shí)際工作更是毫無(wú)接觸,沒(méi)有基層工作經(jīng)驗。

2、工作方式方法簡(jiǎn)單,不會(huì )做群眾工作。比如,沒(méi)-2-有在基層工作的經(jīng)驗,具體的農村工作處理起來(lái)感覺(jué)無(wú)從下手,尤其是矛盾糾紛調處方面,找不到突破口。

3、責任心不強,有老好人思想。比如,剛到基層工作,人生地不熟,加之勞山地域特殊,鄉情復雜,工作難度相對較大,工作起來(lái)有阻力,自己為了在同事和群眾跟前樹(shù)立好的形象,怕熱人的老好人思想就隨之而生。

___同志:

1、積極探索,創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。比如,該同志年輕、學(xué)歷高、科班出身、干過(guò)教育、也有縣級部門(mén)工作的經(jīng)驗,頭腦靈活,觀(guān)點(diǎn)特先見(jiàn),肯吃苦,所以更應該發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn),腳踏實(shí)地創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。

2、加大工作力度,敢想敢干。比如,剛到勞山,對地域風(fēng)情了解比較少,或者因為估計這樣那樣的原因,在工作落實(shí)方面表現出縮手縮腳的情況,不敢大刀闊斧的開(kāi)展。

3、發(fā)揮自身優(yōu)勢,加大對干部的指導幫助。

___同志:

1、工作中應耐心的對待群眾,多幫助群眾多辦好事。比如,在實(shí)際工作中,說(shuō)的多,牢騷多,具體的有效的落實(shí)少。

2、加強學(xué)習有自己的創(chuàng )新。比如,身為副書(shū)記,分管工作多,業(yè)務(wù)忙,經(jīng)常處于超長(cháng)忙碌狀態(tài),但只見(jiàn)忙工-3-作具體效果不明顯,所以應該多學(xué)習,尤其是向經(jīng)驗豐富的、資深的前輩學(xué)習具體的工作方法和經(jīng)驗。

___同志:

1、政策理論水平不高,學(xué)習意識不強。比如,認為自己年齡偏大,資格老,安于現狀,學(xué)習不主動(dòng)甚至不學(xué)習。

2、老好人思想嚴重,工作中有困難,存在拖拉逃避現象。比如,基層工作時(shí)間長(cháng),認為自己資歷深資格老,有些工作可干可不干。

3、對待工作有應付現象,缺乏創(chuàng )新?tīng)巸?yōu)意識。比如,工作具體落實(shí)是認為車(chē)到山前必有路,船到橋頭自然直。

___同志:

1、認為群眾覺(jué)悟低,素質(zhì)差,無(wú)理取鬧,不能深入了解民情民意,不能和群眾交心。比如,在石油協(xié)調方面,事情復雜棘手,處理難度太大,加之個(gè)別群眾的確動(dòng)機不純、胡攪蠻纏,加之自己接觸和處理的類(lèi)似問(wèn)題太多,時(shí)間長(cháng)了產(chǎn)生厭煩工作的情緒,將罪過(guò)和原因都推在群眾沒(méi)文化不可理喻的身上。

2、忙于務(wù)虛,抓軟件,做臺賬應付檢查。比如,農業(yè)綜合技術(shù)服務(wù)工作方面,只在辦公室填填數據造造軟件表冊就行,沒(méi)有具體落實(shí)的必要也不落實(shí)。

3、不能正視自身存在的問(wèn)題,避重就輕,不能觸及-4-思想靈魂。

___同志:

1、對后勤干部管理不到位。比如,對餐廳的衛生,時(shí)間觀(guān)念的要求、辦公室工作人員的值班守崗、日常接待、迎來(lái)送往、會(huì )議室和領(lǐng)導辦公室的日常管理、鄉政府大院的衛生等情況幾乎不聞不問(wèn)。

2、老好人思想嚴重。比如,認為后勤工作人員背景復雜,怕得罪怕惹人,不敢說(shuō)不敢管。

3、工作安于現狀,不進(jìn)步,不創(chuàng )新,回城心切。比如,自己身體原因,不適合基層工作,回城是遲早的事,慢慢拖慢慢等。

___同志:

1、上進(jìn)心不強,安于現狀。比如,年輕,工作時(shí)間短,缺乏經(jīng)驗,開(kāi)展工作找不到入手,觀(guān)望等待,拖磨時(shí)間。

2、老好人思想嚴重,遇到困難繞道走。比如,不管干部也不敢管干部,遇到工作尤其是矛盾糾紛方面以電話(huà)代替落實(shí),以程序環(huán)節代替結果,不能真正的深入了解,從根源上化解。

3、與群眾關(guān)心不密切,工作落實(shí)不到位。

___同志:

1、老好人思想嚴重,對村干部管理不到位。比如,-5-村主任馬

繼海情況特殊不作為,支部書(shū)記膽小怕事不敢作為,監委會(huì )主任想作為可是單身權小力不從心。

2、農村工作經(jīng)驗要不斷加強。比如,任何工作,紙上談兵,三套方案,說(shuō)個(gè)沒(méi)完,等于沒(méi)干。

3、要多學(xué)習各方面的知識。比如,涉及農業(yè)農村農民的具體事情,特別是矛盾糾紛,處理起來(lái)抓不住重點(diǎn),打不到要害,工作落實(shí)拖泥帶水。

4、普法宣傳不到位。比如,普法工作應該采取趣味性的、多種形式的、行之有效的方法進(jìn)行宣傳。

___同志:

1、油嘴滑舌,善于紙上談兵,具體落實(shí)不力。比如,任何事情說(shuō)的多,干的少,嘴上硬,手上軟。

2、好表功,小工作表大功。比如,按要求在正常范圍和時(shí)限要求內該完成的工作,也認為是自己立功的表現。

3、謙虛謹慎,低調做人做事。比如,應該時(shí)刻注意班子成員之間,領(lǐng)導與干部之間的關(guān)系,尤其是提拔任用為武裝部長(cháng)以后,就忘乎所以.對領(lǐng)導班子的意見(jiàn)和建議3一、對領(lǐng)導班子的意見(jiàn)和建議

(一)領(lǐng)導班了應多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實(shí)際工作生活情況,對職工反映的實(shí)際問(wèn)題,應積極協(xié)調解決。

(二)在管理規章制度檢查落實(shí)方面,還需持之以恒,不斷強化。

(三)基礎設施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出。公司應更加科學(xué)合理的安排資金,加大投入的力度。

二、對班子成員個(gè)人的意見(jiàn)和建議

1、對___同志個(gè)人意見(jiàn):

①加強基層黨組織建設工作的指導。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗。

②多做兩級班子人員思想工作。

2、對___同志個(gè)人意見(jiàn):

①加強公司多元化發(fā)展,進(jìn)一步優(yōu)化資源,增強市場(chǎng)競爭。②加大公司本部機關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)和工作紀律的管理力度。

3、對___同志個(gè)人意見(jiàn):

①加大加油站現場(chǎng)管理工作方面指導的力度。

4、對___同志個(gè)人的意見(jiàn):

①在安排建設投資上,應加大安全改造方面的資金投入比重。

5、對___同志個(gè)人意見(jiàn):

①加強公司精細化管理的工作的領(lǐng)導,抓好檢查落實(shí)。

6、對___同志個(gè)人意見(jiàn):

①加強工會(huì )組織的領(lǐng)導,注意要多和群眾聯(lián)系、關(guān)心員工的切身利益。

對領(lǐng)導班子的意見(jiàn)和建議4根據市委學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室要求,鄉黨委在全鄉范圍內認真征求了鄉人大代表、黨代表、政協(xié)委員、鄉直部門(mén)負責人、部分鄉機關(guān)干部、企業(yè)負責人和各村主職干部等,對領(lǐng)導班子集體和個(gè)人的意見(jiàn)和建議。

這次民主生活會(huì )征求意見(jiàn)和建議采用召開(kāi)座談會(huì )、交心談心、下發(fā)征求意見(jiàn)表、設立意見(jiàn)箱等形式,共征求52個(gè)單位、153人的意見(jiàn)和建議,經(jīng)歸納整理,綜合意見(jiàn)和建議24條。

一、對領(lǐng)導班子集體的評價(jià)

鄉黨委政府一班人能認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策,突出了抓好基層黨建促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展這一主題,結合馬鞍實(shí)際情況,辦了一些看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的實(shí)事、好事,如招商引資、興修公路、修建水廠(chǎng)、加大農業(yè)基礎設施建設、農業(yè)項目引進(jìn)等,都做得卓有成效。鄉領(lǐng)導班子是一個(gè)實(shí)干作風(fēng)非常過(guò)硬、凝聚力強的班子,是團結協(xié)作的班子,是清正廉潔為老百姓辦實(shí)事的好班子。

二、對領(lǐng)導班子和成員提出的建議和希望

(一)思想作風(fēng)方面

1、思想有所放松,不愛(ài)學(xué)習;2、思想解放不夠,缺乏創(chuàng )新精神;

3、進(jìn)一步加強基層工作執行力;4、工作熱情,工作活力有待加強;5、深入基層不夠,與群眾不貼心。

6、班子成員要多開(kāi)展交心談心活動(dòng),班子有戰斗力少凝聚力,團結素質(zhì)有所欠缺。

(二)工作方面

(1)農業(yè)

7、要認真落實(shí)各項惠農政策。

8、農業(yè)機泵站老化,超期服役現象嚴重。

9、重視農業(yè)服務(wù)體系建設。①加大資金投入,加大技術(shù)支持;②明確機泵站管理權限,切實(shí)解決資金問(wèn)題;③農業(yè)服務(wù)隊采取有償服務(wù)方式自我發(fā)展,不應找鄉政府買(mǎi)單。筑用索子垸、白湖垸、三合垸為重點(diǎn)的萬(wàn)畝蔬菜生產(chǎn)基地,引導好黃龍荸薺生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)合作社經(jīng)營(yíng),在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,加強規范引導上下功夫。

10、加大農業(yè)的科技含量,提升農業(yè)市場(chǎng)競爭力。

(2)工業(yè)

11、正確引導民營(yíng)企業(yè)上檔升級求發(fā)展,守法經(jīng)營(yíng)。

12、繼續抓好籌建漢正勞保批發(fā)市場(chǎng)+基地建設,加強安全生產(chǎn)管理,不論平時(shí)、節假日都要進(jìn)行安全檢查。

13、加強摩的、麻木規范化管理。

14、加強商會(huì )職能作用。

①加大榔頭服裝園區建設步伐;②轉型轉產(chǎn);③走出去,引進(jìn)來(lái);④商會(huì )要上網(wǎng)進(jìn)行宣傳。

15、搞好黃龍湖旅游開(kāi)發(fā)。

(3)新農村建設

16、解決各村路邊垃圾堆放問(wèn)題,改善環(huán)境衛生面貌;17、解決好村民的安全飲水問(wèn)題,實(shí)現安全飲水全覆蓋;18、加快新農村示范小區建設,喻河新農村示范小區、榔頭綜合

市場(chǎng)正在建設中;19、繼續加大投入,把馬花線(xiàn)、馬當線(xiàn)、高榔線(xiàn)建成全市一流的風(fēng)景線(xiàn);20、切實(shí)加強道路交通管理。

(4)社會(huì )事業(yè)

21、加強農村衛生防疫工作。

22、在馬鞍農民藝術(shù)節的基礎上,繼續開(kāi)展豐富多彩的群眾性文化創(chuàng )建活動(dòng),建設農村文化活動(dòng)場(chǎng)地,引導農民崇尚健康文明的生活方式;23、要積極穩妥地解決處理人民群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng),確保社會(huì )穩定。

24、搞好民情民意的調查研究,建立網(wǎng)絡(luò )化的反饋體系,減少環(huán)節促進(jìn)和諧。

這次民主生活會(huì )征求的對領(lǐng)導班子成員的評價(jià)已反饋給了個(gè)人。針對征求的意見(jiàn)和建議,領(lǐng)導班子成員進(jìn)行了認真地反思剖析,分析思想根源,明確努力方向,并準備了書(shū)面發(fā)言材料,為確保民主生活會(huì )質(zhì)量奠定了良好的基礎。

對領(lǐng)導班子的意見(jiàn)和建議5個(gè)人談話(huà)提綱地委考核組各位領(lǐng)導你們好:根據考核要求,對現任領(lǐng)導班子總體運行情況和主要特點(diǎn)以及加強領(lǐng)導班子建設方面談?wù)勛约旱木唧w想法。

一、班子總體運行情況

領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹(shù)立了較好的形象;領(lǐng)導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調較好,在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上,是通過(guò)黨委、班子討論決定,嚴格執行了重大問(wèn)題集體討論制度,充分體現集體力量。

二、現任班子主要特點(diǎn)

1、班子的團結統一。領(lǐng)導班子思路清晰,戰略發(fā)展明確,特別是企業(yè)轉型,資源匱乏的情況下,我們今天呼中的繁榮景象,跟領(lǐng)導班子的努力分不開(kāi)。

2、政治素質(zhì)方面。重視加強領(lǐng)導班子自身思想政治建設。認真學(xué)

習貫徹中國特色社會(huì )主義理論體系,執行黨的路線(xiàn)、方針、政策。維護企業(yè)平安穩定大局,注重加強各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習,認真扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習型黨組織創(chuàng )建工作;3、工作表現方面。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)全局,圍繞企業(yè)發(fā)展戰略,明確輔發(fā)展思路,重視干部隊伍建設,增強人才建設的責任感和緊迫感;認真做好職工思想政治工作,注重解決職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,促進(jìn)穩定和諧建設。圓滿(mǎn)完成各項經(jīng)濟考核指標、黨建工作綜合考核指標。

4、團結民主方面。貫徹執行民主集中制堅決有效,充分代表意見(jiàn),共同討論形成集體決定。健全黨委議事規則和決策機制,做到依法決策、民主決策、科學(xué)決策;班子團結協(xié)調,整體功能強。班子成員職責分工明確,各自完成好承擔的任務(wù);顧全大局,樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,互相支持、取長(cháng)補短,班子的凝聚力、戰斗力不斷增強。

5、形象作風(fēng)方面。牢固樹(shù)立正確的業(yè)績(jì)觀(guān)和權力觀(guān),不急功近利,不弄虛作假;工作作風(fēng)深入。經(jīng)常深入基層、深入職工群眾,傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)和呼聲,研究解決實(shí)際問(wèn)題;廉潔勤政,自覺(jué)遵守廉潔自律的有關(guān)規定,建立健全并落實(shí)懲防體系和黨風(fēng)廉政責任制,加強對黨政領(lǐng)導干部的廉政教育。

對班子成員意見(jiàn)和建議100條簡(jiǎn)短 2

領(lǐng)導班子干部互提批評意見(jiàn)建議100條

1.有的同志深入基層、深入群眾聽(tīng)取意見(jiàn)不夠,導致一些決策與實(shí)際不符

2.政績(jì)觀(guān)出現偏差,有過(guò)于追求GDP、追求排名的傾向,統計數據中搞重復計算甚至摻水分。

3.推進(jìn)發(fā)展的部署多、方案多、活動(dòng)多,抓落實(shí)不到位、效果不理想。

4.存在”官本位”思想,習慣于坐機關(guān)聽(tīng)匯報、打電話(huà)下指示,與群眾的距離拉遠了。

5.抓工作不具體不扎實(shí),有的久拖不決、推進(jìn)不力。

6.對基層和干部職工關(guān)心不夠,交任務(wù)、壓擔子多,對承受能力、實(shí)際問(wèn)題關(guān)心少。

7.堅持原則不夠,紀律執行不嚴,有的不自覺(jué)遵守”三重一大”集體決策制度,存在個(gè)人拍板的情況,重大事項報告制度執行不到位。

8.責任感不強,缺乏擔當,導致一些工作落實(shí)不了,一些問(wèn)題解決不力。

9.關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題,主要是”三農”工作抓得不實(shí),政策落實(shí)不夠,對村一級的運轉經(jīng)費和惠民資金補貼不夠,農村小水利、農田改造項目等投入不足。

10.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),不注重工作實(shí)效,推進(jìn)工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒(méi)有很好地結合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),缺少檢查督促。

11.指導工作聯(lián)系實(shí)際少,存在空想主義、理想主義。指導工作看花拳繡腿,提對策、建議少,對打基礎、利長(cháng)遠的工作研究不夠,缺乏負重前行、知難而上的精神。

12.抓項目工作不求實(shí)效,工作安排得多,研究督促得少,時(shí)效性差,統籌推進(jìn)慢。在抓項目工作上,跑工地的時(shí)間少,更多的時(shí)候以電話(huà)形式通過(guò)項目實(shí)施站所和村委會(huì )了解情況,掌握實(shí)情不多,發(fā)現不了問(wèn)題,導致部分項目推進(jìn)速度慢,影響工期和質(zhì)量。

13.工作情緒化,責任心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維,往往把自己的一些情緒帶到工作中,傷害了同事之間的感情,影響了工作開(kāi)展。

14.與干部職工溝通、交流少,對待干部職工,只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著(zhù)結果,不幫忙研究解決遇到的困難。

15.不敢創(chuàng )新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢擔當,怕得罪人,面對諸如林權糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務(wù)時(shí),辦法不多,有時(shí)將矛盾上交。

16.工作作風(fēng)不實(shí),工作執行力不強,工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結合實(shí)際,遇到急、難、險、重任務(wù)時(shí)會(huì )帶著(zhù)情緒簡(jiǎn)單應付了事,提前謀劃工作不足,對

工作的思謀不深,提出可供決策、參考的意見(jiàn)建議少、可操作性差,一旦在執行中遇到問(wèn)題就卡殼,無(wú)計可施。

17對司法行政工作調查研究、指導工作不深不實(shí),真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見(jiàn)大、工作開(kāi)展難的村組調研少,指導基層開(kāi)展工作時(shí),只按照自己的思路去安排,真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)建議較少,特別是提出解決困難問(wèn)題的對策措施的就更少。

18對工作安排部署的多,跟進(jìn)調度督促的少些,致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢,有些工作虎頭蛇尾,不了了之。

19有些工作落實(shí)不夠下底,對于一些落后的學(xué)區、落后的辦公室或個(gè)人批評指責的多、跟進(jìn)指導扶持的少。

20爭創(chuàng )一流意識不強,工作標準不高,要求不嚴。對于分管的工作停留在不求先進(jìn),只求不落后的層面,工作中方法不多,勁頭不足,處理問(wèn)題不夠靈活。

21工作創(chuàng )新意識不強,還往往局限于自己的思路,缺乏與老師、家長(cháng)、干部的溝通交流。

22愛(ài)擺老資格,對自我要求松懈,認為年齡大了,不要好了,爭先創(chuàng )優(yōu)的意識差,緊迫感少了,安逸思想抬頭了,朝氣銳氣弱了,暮氣惰氣重了。

23與同志們溝通少,交流少,綜合協(xié)調方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系,平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題。

24全局意識不強,作用發(fā)揮不好。作為班子成員,定位不高,平時(shí)局限于分管的工作,幼兒園的工作做得比較到位,非常上心。但是對分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問(wèn)題,綜合協(xié)調能力不強,沒(méi)有發(fā)揮好領(lǐng)導助手作用。

25廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠,在工作中與同事進(jìn)行面對面交流溝通不主動(dòng),同時(shí)交流的方法上也存在一定的問(wèn)題。有時(shí)說(shuō)話(huà)不夠委婉,有完美主義不良傾向,對分管部門(mén)的同志要求過(guò)嚴、過(guò)急,容易挫傷同志的情感。

26奮發(fā)進(jìn)取精神不強,滿(mǎn)足于現狀,對重大問(wèn)題不能攻堅克難。

27會(huì )議次數多,解決問(wèn)題不多,實(shí)效不足。

28在抓具體工作中有事不能持之以恒,導致良好計劃落實(shí)不力。對工作中檢查到的許多”假大空”教育問(wèn)題,教育行為,雖深?lèi)和唇^,但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,得過(guò)且過(guò),以求平安平順。

29會(huì )議影響教學(xué)現象。會(huì )議多,時(shí)間長(cháng),導致沒(méi)有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作,制定有效的教育教學(xué)指導策略,導致底子不清,數據不明,指揮失靈。

30有時(shí)高高在上,發(fā)號施令,服務(wù)意識不強,要求建議多,檢查指導少,眼高手低,聽(tīng)不得不同意見(jiàn)。

31有時(shí)常把上級的指令要求無(wú)選擇地傳遞給教職工,給教職工帶來(lái)心理壓力和緊張感,還有拉大旗,做虎皮,狐假虎威的傾向。

32管理制度不健全,落實(shí)不力,在具體考核和落實(shí)時(shí),失之于寬,失之于松,存在有令不行。

33聯(lián)系群眾不緊密,基層調研不深入、不全面。

34有懈怠心理,缺乏改革創(chuàng )新;

在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,主動(dòng)性不強,遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決,而是存在得過(guò)且過(guò)的情況。

35對教職工關(guān)心不夠。主動(dòng)找教職工或黨員談話(huà)的人數達不到三分之一,只是涉及安排工作或出現問(wèn)題時(shí)才談話(huà),存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習關(guān)心少的現象,對廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多、不全,提要求多,幫助解決實(shí)際困難少。

36抓師德師風(fēng)建設力度不足,魄力不夠,主要是制度落實(shí)不到位。

37黨員民主生活會(huì )和教職工期末師德評價(jià)工作,為了節省時(shí)間采用填寫(xiě)反思表和簡(jiǎn)要匯報的方式,談不透談不深,內容不夠豐富,實(shí)效性不強。

38抓工作有時(shí)滿(mǎn)足于一般號召,抓重點(diǎn)抓大事,有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現象。特別在×上,有時(shí)會(huì )存在把關(guān)不嚴,沒(méi)有充分認識到自己正在履行監督的權利。

39工作擔當意識不強,有畏難情緒,總體上滿(mǎn)足于平穩過(guò)渡,工作的開(kāi)拓性不夠,敢抓善管的勇氣不夠。

40深入基層調查研究不夠,密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,在應急動(dòng)員、維穩處突、軍民融合等方面,主動(dòng)作為還不夠。

41面對全市經(jīng)濟發(fā)展落后的形勢,有時(shí)還存在習慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法去解決問(wèn)題的現象。

42有時(shí)工作要求過(guò)高,沒(méi)有充分考慮部門(mén)和基層的承受能力,給部門(mén)和基層造成較大壓力。

43深入基層調研和指導還不夠,有時(shí)存在經(jīng)驗主義現象,與分管部門(mén)領(lǐng)導班子成員思想交流溝通不夠。

44對黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯誤提醒不夠、批評教育不力,沒(méi)有紅起臉來(lái)批評、沒(méi)有達到”出汗”的效果,有時(shí)處理問(wèn)題拉不開(kāi)臉面、缺乏較真的韌勁。

45對辦文辦會(huì )存有把關(guān)不嚴的問(wèn)題,導致有時(shí)仍存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。

46到基層深入調查研究和指導不夠,結合×縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展、開(kāi)放發(fā)展還需下更大力氣,有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí),還是立足于縣一級,沒(méi)有很好地著(zhù)眼于全市大局

47政績(jì)觀(guān)有偏差、急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度,定的目標任務(wù)過(guò)高、過(guò)重,有的工作要求超出了完成的條件。

48在工作安排時(shí)不分輕重緩急,樣樣都想干。

49認為自己資格老,從政經(jīng)驗豐富,看問(wèn)題、作決策比較主觀(guān),以我為中心,有時(shí)還固執己見(jiàn)。

50研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完,就直接打斷了。

51在安排和推進(jìn)工作中,注重”一把手”權威,很多時(shí)候強調按自己的要求和進(jìn)度干,給人比較強勢的感覺(jué)。

52你在工作中存在造聲勢、講排場(chǎng)、重規模、做表面文章的問(wèn)題,特別是會(huì )議較多,區縣和部門(mén)干部都疲于應付。

53在一些工作的安排上,存在不切實(shí)際的問(wèn)題。

54文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )貫徹會(huì )議,以文件落實(shí)文件的問(wèn)題,全市性會(huì )議特別是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題,致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問(wèn)題,抓好工作落實(shí)。

55在查處涉及”四風(fēng)”問(wèn)題上,對一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力,致使一些干部認為抓作風(fēng)建設只是一陣風(fēng),思想上始終沒(méi)有引起重視,沒(méi)有堅決遏制違規違紀行為,導致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。

56存在長(cháng)官意識、官僚主義的問(wèn)題。有時(shí)候認為是從大處考慮,沒(méi)有從×和個(gè)人角度考慮,提出的一些批評和要求難以接受,也難以完成。特別是做過(guò)×,認為對×的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的,往往就有一種習慣思維,憑經(jīng)驗考慮問(wèn)題。

57原則性不強,計較個(gè)人得失。我認為,你對分管的領(lǐng)域、部門(mén)和單位,有害怕得罪人的”好人主義”思想,對班子、隊伍管理不嚴,直到出了嚴重問(wèn)題。

58干部隊伍管理和作風(fēng)建設失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報喜不報憂(yōu)的傾向,有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jì),不是及時(shí)跟進(jìn)總結,而是急于匯報。這些,都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。

59抓改革促發(fā)展方面,感到政績(jì)觀(guān)有偏差,存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。

60感到在工作取向上過(guò)于求快,有急躁的情緒,對當期指標、×排位看得太重、太敏感,稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。

61在工作當中感覺(jué)到對×等重大的、立竿見(jiàn)影的項目比較重視,但是對轉結構、調方式抓得不緊,對創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略研究不多,對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

62對群眾辦事難、辦事慢的問(wèn)題解決很不及時(shí)、很不徹底,導致投資者和群眾對×的政務(wù)環(huán)境、辦事效率怨聲載道。你考慮群眾的感受沒(méi)有?你聽(tīng)到過(guò)群眾的呼聲沒(méi)有?你心中真正裝著(zhù)群眾沒(méi)有?這樣的事、這樣下去,對群眾的傷害還小嗎?政府離

群眾的距離近嗎?

63放不開(kāi)手腳,工作缺乏魄力。都說(shuō)”常務(wù)常務(wù),家庭主婦”。這就表明,作為常務(wù)副市長(cháng)什么都該管、什么都能抓,但是我發(fā)現你在工作中顧慮重重,只局限于自己分管的部門(mén)和工作,只局限于主要領(lǐng)導交辦的工作任務(wù),沒(méi)有站在全局的高度主動(dòng)考前、主動(dòng)擔責,沒(méi)有為市長(cháng)分憂(yōu)解難,沒(méi)有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協(xié)調。甚至遇到一些疑難問(wèn)題有”事不關(guān)己、高高掛起”的表現。歸根到底,在你思想深處有私心,還在權衡計較個(gè)人得失,還缺乏大局觀(guān),是明哲保身的官僚主義表現。

64工作重形式、劃大字,缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主義。作為常務(wù)副市長(cháng),一天到晚忙忙碌碌、窮于應付,很少到項目第一線(xiàn)現場(chǎng)解決問(wèn)題,基本沒(méi)到鄉鎮一級去了解情況。特別是在×這項工作上,沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促,導致錯失了今年由×的良機。

65工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長(cháng),工作中缺乏一竿子插到底的精神,有時(shí)候還放不開(kāi)手腳,不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱,無(wú)私無(wú)畏,大膽工作。

66搞平均照顧。作為常務(wù)副市長(cháng)分管財政,在資金安排上統籌兼顧是對的,但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性,在財政資金安排中偶爾搞平均主義。這說(shuō)明你有官僚主義的傾向。

67工作缺乏統籌安排,存在形式主義問(wèn)題。平時(shí)忙于事務(wù)性

工作,對整體工作缺乏統籌兼顧,比如:×。還有一些重大事項多次匯報后才著(zhù)手研究。

68犯顏直言的勇氣不夠。對自己分工負責又情況熟悉的工作,只要主要領(lǐng)導講了想法,明知和實(shí)際情況有出入,也不再發(fā)表意見(jiàn),比如對×下達的任務(wù)。

69在工作中存在官僚主義的作風(fēng)。我感覺(jué)你在工作中,太依靠×。這個(gè)意見(jiàn)我很早就想跟你交流一下,有兩個(gè)事情。×我覺(jué)得×班子還是非常和諧的、非常強有力的,我覺(jué)得最基本的講黨性、懂規矩、講服從是起碼有的。所以有什么要求請你直接提、有什么批評也請你直接講,請你相信我們的承受能力,相信我們的執行能力。

70我覺(jué)得你在工作作風(fēng)上要注重提高政府的行政效能,克服形式主義。感覺(jué)有時(shí)候你工作布置了,沒(méi)有一直抓到底,抓出成效。還希望要一抓到底、敢于動(dòng)真碰硬,抓幾個(gè)現行、辦幾個(gè)反面典型,這樣才有可能真正把×打造成為×。同時(shí),在×上,我覺(jué)得剛才談的有些觀(guān)點(diǎn),要好好采納。

71官氣太重了。對工作、對同志,作為×嚴格要求毫無(wú)疑問(wèn)是對的,但是嚴格要求不等于可以動(dòng)輒就要訓人,不等于可以不分場(chǎng)合、不講方式、不講方法的批評同事,我覺(jué)得在這個(gè)方面要注意一下。確實(shí)工作要求嚴,心里面比較著(zhù)急這個(gè)心態(tài)可以理解,但是對同志嚴格要求是要建立在關(guān)心、理解這個(gè)基礎上,有很多

時(shí)候讓人感覺(jué)你對下屬太苛刻,特別是你身邊一些同志包括×一些同志。

72工作方法有待改進(jìn)。在工作中,有時(shí)面對基層干部在工作上的失誤,偶爾會(huì )采取直接批評的方式,沒(méi)有充分考慮到基層干部的工作實(shí)際和承受能力。

73工作實(shí)效性有待于提高。有時(shí)在一些具體工作上,存在等靠心理,應該在及時(shí)有效解決問(wèn)題上多下些功夫。

74與班子成員交流溝通少,相互監督批評幫助不夠。

75溝通協(xié)調意識還不夠強。能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報、溝通政府工作,但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會(huì )較少。

76你總覺(jué)得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟,自己管的是紀檢這一攤,去了幫不上什么忙,還給基層添亂,到基層單位實(shí)地座談溝通較少,沒(méi)有真正接到地氣,全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,特別是對群眾反映的信訪(fǎng)問(wèn)題,親自出面解決少,沒(méi)有真正做到”急群眾所急、幫群眾所需”。

77有的單位搞形式、走過(guò)場(chǎng),像打造旅游線(xiàn)路一樣打造”經(jīng)典調研線(xiàn)路”,無(wú)論什么調研主題,去的是同一條路線(xiàn)、訪(fǎng)的是同一批對象、聽(tīng)的是同一套說(shuō)辭,搞”大伙演、領(lǐng)導看”的走秀式調研。

78有的單位表面上推進(jìn)服務(wù)型政府建設,”門(mén)好進(jìn)、臉好看”,但還是”事難辦”,將過(guò)去的”管卡壓”變成了現在的”推繞拖”;

有的政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà)長(cháng)期無(wú)人接聽(tīng);

有的政府網(wǎng)站更新的內容主要是領(lǐng)導活動(dòng),政務(wù)公開(kāi)、便民服務(wù)等欄目幾乎成為僵尸欄目。

79對工作不重實(shí)效重包裝,把精力都放在”材料美化”上,一項工作剛開(kāi)始就急于總結成績(jì)、宣傳典型,搞”材料出政績(jì)”。

80有的黨員干部對身邊不良風(fēng)氣和違規問(wèn)題態(tài)度漠然,事不關(guān)己、高高掛起,知情不報、聽(tīng)之任之,甚至在組織向其了解情況時(shí)仍不說(shuō)真話(huà)。

81“一崗雙責”仍有差距。雖然年初對領(lǐng)導班子黨風(fēng)廉潔建設責任制作了細化和分解,但有的領(lǐng)導干部對黨風(fēng)廉政”一崗雙責”責任缺乏充分的認識,甚至把黨風(fēng)廉政建設看成是主要領(lǐng)導的事情,認為自己只要把分管工作抓上去就行了,對分管單位、部門(mén)和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設工作重視不夠,沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉政建設放在心中、抓在手中,執行各項紀律還不夠嚴格,對有些干部監督教育失之于寬、失之于軟。

82執紀監督有待進(jìn)一步加強。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁,工作措施較為簡(jiǎn)單籠統,相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,權力監督制約的”籠子”扎得還不夠緊,對一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過(guò)下大力氣開(kāi)展嚴肅的執紀問(wèn)責,進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊伍作風(fēng)好轉,但有些二

級單位和個(gè)別干部紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。

83黨風(fēng)廉政建設仍需加強。有的基層黨組織管黨治黨不力、黨的領(lǐng)導弱化、黨的建設缺失的問(wèn)題依然存在,圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險較高,不正之風(fēng)和消極腐敗現象時(shí)有發(fā)生,黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。一些黨員、干部理想信念不堅定,紀律規矩意識淡薄,違紀違法問(wèn)題、腐敗問(wèn)題依然存在,貫徹中央八項規定精神尚需不懈努力。

84守紀律、講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規矩的自覺(jué)性還不夠,有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學(xué)習不夠深透,特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實(shí),自我批評有辣味,對別人開(kāi)展批評時(shí)只是”隔靴撓癢”,以工作建議代替批評意見(jiàn),對一些同志出現苗頭性問(wèn)題還抱有”護犢子”心態(tài),運用”四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。

85不注重勤儉節約、艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對有些單位打的報告說(shuō)批就批了,把關(guān)也不嚴,不該撥的資金也撥了。

86勤儉節約不夠,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現象,后勤管理不科學(xué)、不規范。

87對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門(mén)處理問(wèn)題不公、執法不嚴等問(wèn)題偶有存在,老百姓意見(jiàn)很大。個(gè)別干警違紀現象時(shí)有發(fā)生,一定程度上損害了群眾的利益。

對班子成員意見(jiàn)和建議100條簡(jiǎn)短 3

主題教育對班子成員意見(jiàn)意見(jiàn)100條

主題教育對班子成員意見(jiàn)意見(jiàn)100條

(一)在思想方面問(wèn)題(20條):

1、學(xué)習積極性有待增強。有的思想不夠重視,集體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習矛盾突出,存在重工作、輕學(xué)習的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習,沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì ),導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。

2、學(xué)習深度有待拓展。對新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。

3、學(xué)習氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚,緊迫感和危機感不強,有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

4、宣傳工作仍停留在傳統做法上,對基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

5、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),忽視了理論學(xué)習,導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。

6、不重視學(xué)習。對政治理論、法律知識學(xué)習不夠,有時(shí)候還講白話(huà),念白字,有損自己的威信和形象。

7、大局意識有待加強。平時(shí)比較注重政法系統的具體工作,但在與全局工作結合上還需要加強,開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習方面需要加強。XX同志能夠做到堅持學(xué)習、加強修養,但在學(xué)習的連續性上還需要加強,在深度和廣度上也應該有所側重。

8、應加強對黨的十九大精神和新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的宣傳力度,宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富,應充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用,結合基層宣講,進(jìn)一步推進(jìn)總書(shū)記講話(huà)精神不斷深入。

9、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

10、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。XX同志作為宣傳部長(cháng),對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,應該多深入各單位、各部門(mén),對意識形態(tài)工作多加指導。

11、理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性,經(jīng)常性,用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。

12、滿(mǎn)足于現狀,進(jìn)取精神不強,放松了學(xué)習。

13、接受新事物的速度不夠快,不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作,自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠,特別是對理論學(xué)習還不夠系

統,學(xué)習還浮在表面,還沒(méi)有達到精益求精。

14、對理論學(xué)習抓得不緊,有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現象。

15、政治理論學(xué)習方面需要加強。

16、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,教職工思想政治工作容不豐富,形式不豐富;比如,黨員“三會(huì )一課”與年級組活動(dòng)合并在一起。

17、用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。

18、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

19、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,工作上有時(shí)憑經(jīng)驗,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

20、學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統性不夠,主動(dòng)學(xué)習、終身學(xué)習的意識不強,對新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面,理解的還不深刻透徹,存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。

二、在政治方面問(wèn)題(20條)

1、推動(dòng)工作辦法少,面對困難束手無(wú)策,往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手,從哪個(gè)地方切入,這與研究情況少、工作不深

入有直接關(guān)系。

2、對工作吃得不透,把握不準,特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制,沒(méi)有完善的應對措施,發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂,不能從容應對,對一些輿情負面報道處置應對不力。

3、工作作風(fēng)還不夠實(shí),調查研究不夠深入。忙于事務(wù)性工作較多,抽出時(shí)間到基層調查研究的不夠多。多數時(shí)候是陪同上級調研,主動(dòng)到基層去與群眾面對面交流不多,對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

3、溝通協(xié)調意識還不夠強能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報、溝通政府工作,但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會(huì )較少。

4、存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,安于現狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng),存在思想懈怠的現象。

6、調查研究不夠深入,立足于全局的調研少,有針對性的調研少,存在走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水現象。

7、到基層調研存在重數量、輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時(shí),大多數時(shí)候都是按照基層的安排,去看一些正面的、好的典型,造成調研不夠系統深入。

8、在召開(kāi)區委會(huì )議方面,可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重,會(huì )前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,導致委員對部分議題因缺乏充

分研究思考,而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。

9、在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

10、工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導支持方面做得不夠。

11、在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯(lián)系,主動(dòng)協(xié)調,有效溝通,團結協(xié)作,使各項工作更好的開(kāi)展。

12、大局意識還需增強,在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高。

13、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題,時(shí)有急躁情緒,偏重執行力,沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。

14、落實(shí)中央和省委決策,有時(shí)還存在抓細、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題。

15、有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況,強調客觀(guān)條件,存在著(zhù)“紅燈繞著(zhù)走、黃燈搶著(zhù)走”的實(shí)用主義傾向。

16、對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠,思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。

17、存在一些問(wèn)題存在結合實(shí)際研究不夠,站位不高、看的不遠,前緊后松的問(wèn)題。

18、存在好人主義思想。對工作中發(fā)現的干部不如實(shí)填報個(gè)人事項的問(wèn)題,不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正,主觀(guān)認為

都是不小心的遺漏的問(wèn)題,改正過(guò)來(lái)就好,不忍因為漏報而影響干部成長(cháng)。

19、還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。

20、還存在結合實(shí)際研究不夠,站位不高、看的不遠,前緊后松的問(wèn)題。

(三)在能力方面問(wèn)題(20條)

1、較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,習慣于坐在辦公室遙控指揮,指示、文件指導,對分管領(lǐng)域出現的問(wèn)題解決力度不夠有力、不夠徹底。

2、存在求穩怕亂思想。干事創(chuàng )業(yè)激情有所弱化,存在求穩為上的思想。部分領(lǐng)導干部工作上進(jìn)取意識不強,指導創(chuàng )新的能力有待提高,統籌協(xié)調、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,有時(shí)還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。

3、對新知識、新事物的學(xué)習熱情不夠,習慣于憑經(jīng)驗做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。

4、政績(jì)觀(guān)存在偏差,圍著(zhù)上級指揮棒轉的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現象。

5、在抓一些中心工作上,前瞻性、指導性、針對性還不夠強,有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強對基層的檢查指導,推動(dòng)我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。

6、只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展,忽視農業(yè)增效、農民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,忽視發(fā)展的可持續性,對產(chǎn)業(yè)聚集區的項目把關(guān)不嚴,存在重數量、輕質(zhì)量現象。

7、抓招商引資雷聲大,雨點(diǎn)稀,只求數量,不求質(zhì)量。

8、在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實(shí)際上是工作標準不高的表現。平時(shí)只忙于自己分管的工作,主動(dòng)幫助縣委書(shū)記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂(yōu)意識、擔當精神。

9、主動(dòng)考慮工作、主動(dòng)服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長(cháng)開(kāi)會(huì )多、應酬多,幫助縣長(cháng)謀大事少、想辦法少,還有把大事推給縣長(cháng)的現象。

10、擔當不夠,經(jīng)驗不足,需要抓緊補課,但主觀(guān)上來(lái)講,挑大梁的意識也不強。

11、基層經(jīng)驗不足,有機關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉鎮、局委融入不夠,溝通交流少,不能和XX同志們打成一片。

12、精氣神不足,與世無(wú)爭、八穩,工作要求不嚴,創(chuàng )新不夠,沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,主動(dòng)創(chuàng )新少。對于上級安排的工作積極響應,但主動(dòng)創(chuàng )新不夠,沒(méi)有針對組織工作實(shí)際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

13、對待信訪(fǎng)穩定工作,對待信訪(fǎng)群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見(jiàn)到信訪(fǎng)群眾特別是老信訪(fǎng)戶(hù)、難纏戶(hù)感到心煩,言語(yǔ)生硬,方法簡(jiǎn)單。

14、缺乏責任擔當,有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀(guān),講條件,遇見(jiàn)工作上的事,一說(shuō)難度太大,這個(gè)問(wèn)題不好解決,沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。

15、說(shuō)得多、做得少,遙控指揮多、身體力行少,習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”,位置高了、作風(fēng)反而虛了。

16、不敢擔當,創(chuàng )新不足,對項目建設中出現的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性、科學(xué)性和前瞻性,工作方式方法簡(jiǎn)單,命令式安排的多,耐心細致引導說(shuō)服的少,在工作中怕出事,怕冒風(fēng)險,放不開(kāi)手腳。

17、在抓一些中心工作上,前瞻性、指導性、針對性還不夠強,有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),指導基層破難攻堅還不夠到位。

18、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多,對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。

19、革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩怕亂的傾向。

20、對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。對干部要不全面的。

(四)在作風(fēng)方面問(wèn)題(20條)

1、政績(jì)觀(guān)存在偏差,圍著(zhù)上級指揮棒轉的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現象。

2、貪大求洋,城市規劃脫離實(shí)際、浪費資源。

3、在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領(lǐng)導看得到成績(jì),落個(gè)好印象,有的還不到規定的拆遷時(shí)間,就要求在幾天一定要完成拆遷任務(wù),忽略了群眾的感受和干部工作的難處,使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對拆遷戶(hù)做過(guò)細的思想工作。

4、性格太直白,有時(shí)候個(gè)性表現的太揚,有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱(chēng)。

5、群眾意識、基層意識有點(diǎn)淡薄,坐辦公室多、下去少,深入基層研究工作少,有冬天怕冷夏天怕熱思想。

6、抓工作不扎實(shí)不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導安排什么干什么,缺乏主動(dòng)性,為縣長(cháng)分壓不夠。坐機關(guān)聽(tīng)匯報多,到一線(xiàn)解決問(wèn)題、實(shí)地督導不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

7、宗旨觀(guān)念有待加強,服務(wù)意識有待提升。對非職責圍的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

8、滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法,習慣于老一套、舊框框,創(chuàng )新意識不強、干事動(dòng)力不足。一種工作思路形成以后,就習慣于這種工作路子,創(chuàng )新動(dòng)能不足。

9、密切聯(lián)系群眾不夠,走訪(fǎng)群眾少,不能將自己置身于群眾之中,不能真正與群眾打成一片。

10、工作抓落實(shí)不具體、不深入,習慣于當二傳手,創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。

11、缺乏親和力,作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲,很難接近,與下屬很少溝通、很少交流,聽(tīng)不到真實(shí)情況,不利于工作的科學(xué)決策。

12、工作方法有時(shí)不夠恰當,特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),有時(shí)不夠講究方法,處事藝術(shù)的重要性認識不夠。

13、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),但數量與質(zhì)量沒(méi)有有機地結合起來(lái),工作標準定位不夠高。

14、存在脫離群眾、疏遠基層的情況,有回避矛盾的思想,反思自己為人民服務(wù)、對人民負責的意識有所淡化。

15、艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠。

16、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng),有時(shí)存在超標準、超規格的現象,反思自己奢侈浪費的思想滋生,過(guò)緊日子的思想減弱。

17、調查研究存在形式主義,走規定路線(xiàn),聽(tīng)匯報、作指示多。

18、深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠。

19、工作部署多,抓落實(shí)不夠,滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )發(fā)文,欠缺后續跟蹤、督促落實(shí)。

20、組織開(kāi)展活動(dòng)滿(mǎn)足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好;忙于會(huì )海,對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

(五)在廉政方面問(wèn)題(20條)

1、黨風(fēng)廉政建設仍需加強。有的基層黨組織管黨治黨不力、黨的領(lǐng)導弱化、黨的建設缺失的問(wèn)題依然存在,圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險較高,不正之風(fēng)和消極腐敗現象時(shí)有發(fā)生,黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。一些黨員、干部理想信念不堅定,紀律規矩意識淡薄,違紀問(wèn)題、腐敗問(wèn)題依然存在,貫徹中央八項規定精神尚需不懈努力。

2、守紀律、講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規矩的自覺(jué)性還不夠,有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學(xué)習不夠深透,特別是對嚴肅黨政治生活抓得還是不夠緊實(shí),自我批評有辣味,對別人開(kāi)展批評時(shí)只是“隔靴撓癢”,以工作建議代替批評意見(jiàn),對一些同志出現苗頭性問(wèn)題還抱有“護犢

子”心態(tài),運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。

3、不注重勤儉節約、艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對有些單位打的報告說(shuō)批就批了,把關(guān)也不嚴,不該撥的資金也撥了。

4、對源頭預防腐敗,開(kāi)展警示教育做得不夠好。

5、勤儉節約不夠,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現象,后勤管理不科學(xué)、不規。

6、在干部管理上存在松和軟的現象,導致一些干部出現違規違紀甚至行為,損害了黨和政府的形象。

7、對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門(mén)處理問(wèn)題不公、執法不嚴等問(wèn)題偶有存在,老百姓意見(jiàn)很大。個(gè)別干警違紀現象時(shí)有發(fā)生,一定程度上損害了群眾的利益。

8、對紀委的工作還不夠熟悉,一定程度上影響了從嚴治黨職責的全面履行。

9、廉政教育引導不夠深入,止于泛泛的案件傳達,教育警示尚未真正觸及黨員干部的思想靈魂。

10、執紀監督問(wèn)責還不到位。對落實(shí)中央八項規定和實(shí)施細則精神監督問(wèn)責還不夠。

11、紀律執行不到位,心存在“法不責眾”的想法,認為沒(méi)有必要那么較真。

12、對執行制度、執行紀律嚴一點(diǎn),就有抵觸情緒。

13、在嚴以用權上,沒(méi)有把對上負責和對下負責很好的統一起來(lái),過(guò)于看重上面的評價(jià),忽視群眾的感受。

14、有好人主義傾向,不愿得罪人,對不正之風(fēng)抵制不力、處理不嚴

15、在干部管理上存在松和軟的現象,導致一些干部出現違規違紀甚至行為,損害了黨和政府的形象。

16、在平時(shí)生活中,自認為工作時(shí)間長(cháng)、職務(wù)級別高、黨齡時(shí)間長(cháng),對于下屬打掃衛生、端茶倒水等行動(dòng)也見(jiàn)怪不怪、習以為常、心安理得。

17、對相關(guān)管理制度落實(shí)督促不夠,指導不強,個(gè)別違紀現象依然存在。

18、黨風(fēng)廉政建設“兩個(gè)責任”落實(shí)的不夠。平時(shí)注重講工作抓發(fā)展,忽視了分管部門(mén)干部隊伍黨風(fēng)廉政建設,對分管部門(mén)工作統籌協(xié)調和督促不夠,一些部門(mén)工作上存在庸懶散慢的作風(fēng)。

19、保持艱苦樸素作風(fēng)、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定,不能經(jīng)常在心深處和群眾特別是生活困難群眾進(jìn)行換位思考。

20、對家庭、家教、家風(fēng)等教育僅僅停留在口頭上,缺乏一些實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。

對班子成員意見(jiàn)和建議100條簡(jiǎn)短 4

對班子的意見(jiàn)和建議

對班子的意見(jiàn)和建議(一)

一、對縣委常委領(lǐng)導班子的意見(jiàn)和建議

(一)經(jīng)濟發(fā)展類(lèi)

1、要更進(jìn)一步掀起推進(jìn)思想大解放、引領(lǐng)XX大發(fā)展的高潮,形式要豐富多彩,喜聞樂(lè )見(jiàn)。

2、發(fā)展經(jīng)濟要立足長(cháng)遠,重打基礎,不能竭澤而漁,尤其要注重與生態(tài)、資源、環(huán)境保護并重。

3、進(jìn)一步加強對科學(xué)發(fā)展觀(guān)的學(xué)習貫徹落實(shí),提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量,轉變經(jīng)濟發(fā)展方式,以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導XX科學(xué)發(fā)展、又穩又好又快發(fā)展。

4、進(jìn)一步加大對新型工業(yè)化工作的支持和投入,在思想認識和操作層面上真正使新型工業(yè)化成為富民強縣的第一推動(dòng)力。

5、進(jìn)一步解放思想,加快以煤炭產(chǎn)業(yè)為支撐的資源型經(jīng)濟的轉型步伐。

6、進(jìn)一步創(chuàng )新工作機制,建設山清水秀、人與自然和諧相處的綠色XX。

(二)部門(mén)工作類(lèi)

1、在工作落實(shí)上,各職能部門(mén)必須認真履行法律和職責賦予的責任,切不可簡(jiǎn)單一推了事,見(jiàn)權就攬,見(jiàn)責任就推。如在整頓礦業(yè)秩序上,國土、林業(yè)、環(huán)境、水利、供電、公安等部門(mén)就要切實(shí)履行法律賦予的責任,盡管鄉鎮有責任,但不能一味把責任的壓力推向鄉鎮,必須形成合力齊抓共管。

2、加強對政府職能部門(mén)的監督檢查,督促其為鄉鎮發(fā)展企業(yè)、項目建設服好務(wù),共同營(yíng)造一個(gè)良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

3、對某些問(wèn)題如礦業(yè)秩序整治,鄉鎮有重要責任,但法律上講部門(mén)責任更大。我們認為,取締非法煤礦應以部門(mén)聯(lián)合執法為主,理由如下:

---文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò )

①部門(mén)依法執法,更加理直氣壯,執法風(fēng)險小。

②辦礦人多為本地有一定勢力人員,鄉鎮政府的工作在一定程度上需要他們支持,以縣為主取締,有利于鄉鎮政府工作開(kāi)展。

③部門(mén)聯(lián)合執法聲勢大、效果更好,更有利于鞏固執法成果,確保不反彈。

4、建設系統是推動(dòng)我縣經(jīng)濟發(fā)展的重要部門(mén),無(wú)論在“創(chuàng )衛”、“創(chuàng )園”等時(shí)期都發(fā)揮了重要作用,希望縣委領(lǐng)導班子在今后進(jìn)一步加強對建設系統工作的關(guān)心,從政策、資金等方面支持建設工作,以促進(jìn)我縣建設事業(yè)更好、更快發(fā)展。

5、建議縣委進(jìn)一步重視和支持人大機關(guān)建設,特別是進(jìn)一步重視對人大機關(guān)干部的培養、配備、提拔和交流。

6、進(jìn)一步創(chuàng )新工作方法,推介XX文化品牌,挖掘XX文化底蘊。

(三)鄉鎮工作類(lèi)

1、指導鄉鎮工作,必須分類(lèi)指導,全力排憂(yōu)解難,在責、權、利方面應區別鄉鎮工作基礎、人口規模、難易程度、工作量大小,實(shí)行分類(lèi)管理,尤其是在堅持按政策辦事的基礎上,在干部職工福利待遇、財政轉移支付等方面,多傾斜大鄉鎮,給鄉鎮多些彈性,多些自主權,不搞大鍋飯,以調動(dòng)工作量相對大的鄉鎮干部職工的積極性。

2、縣委、縣政府要高度關(guān)注鄉鎮回聘干部這個(gè)特殊群體,著(zhù)力在養老保險、醫保、子女入托入學(xué)、居住等方面為他們排憂(yōu)解難。

3、加大對財政貧困鄉鎮的財政資金扶持力度。

4、建議在今后多關(guān)心、支持非資源型鄉鎮工作,特別是關(guān)心鄉鎮回聘干部的生活及政治待遇。

5、進(jìn)一步加大對鄉鎮項目建設的扶助力度。

6、進(jìn)一步加大對鄉鎮財政轉移支付力度。

7、建立健全農村干部隊伍績(jì)效考核制度。

8、加大鄉村級財政的扶持力度。

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(四)民生事業(yè)類(lèi)

1、千方百計加大為民辦實(shí)事力度,最大限度惠澤民生??h財政要加大對水利、供電、道路等基礎設施建設的獎扶力度。

(五)社會(huì )穩定類(lèi)

1、加大平安創(chuàng )建力度,重點(diǎn)整肅政法干部隊伍,加大依法打擊黑惡勢力力度,區分兩類(lèi)不同性質(zhì)的上訪(fǎng),重點(diǎn)打擊非法纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)的首惡者、組織策劃者,重塑XX的良好形象。

2、對社會(huì )穩定方面存在的問(wèn)題,不能簡(jiǎn)單地按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)聯(lián)系、誰(shuí)負責”的方式確定包案領(lǐng)導和責任人,而要從有利于解決問(wèn)題的角度去確定,對涉及重大的群體性的案件,要確定牽頭領(lǐng)導和部門(mén),成立專(zhuān)案組。而不是把任務(wù)和責任分解下去就可以了。例如肖家鎮原白茅村辦礦陳家嶺與行廊鎮定里煤礦整合一事的處理,包案領(lǐng)導和責任人的確定,我們認為不是很全面、很科學(xué),也很難把問(wèn)題處理好。

3、從快、從嚴打擊制造群體性事件及其它不穩定事件的不法分子。

4、加大公安、檢察、法院對違法生育的查辦力度。

(六)項目建設類(lèi)

1、對有關(guān)項目資金的分配,應盡量公平公正,兼顧各地群眾的利益和呼聲。如陶家河重金屬污染治理項目,肖家在行廊下游,比行廊污染更大,但項目資金肖家鎮坌頭村沒(méi)有安排一些,當地群眾意見(jiàn)很大,肖家黨委政府做工作的壓力也很大。

二、對縣委常委班子成員的意見(jiàn)和建議

1、建議縣委常委會(huì )領(lǐng)導班子成員多抽時(shí)間到基層單位調研,了解基層工作動(dòng)態(tài),以便更好地做好領(lǐng)導決策。

對班子的意見(jiàn)和建議(二)

市委:

---文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò )

接到《關(guān)于為市委常委征求意見(jiàn)的通知》后,我們市局黨委高度重視,副市長(cháng)、市局黨委書(shū)記、局長(cháng)xxx同志立即責成政治部負責,召開(kāi)了相關(guān)人員座談會(huì ),全面回顧了市委近年來(lái)的各項工作,一致認為:市委在省委的正確領(lǐng)導下,堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導,深入貫徹黨的十八大,團結帶領(lǐng)全市人民,緊緊抓住發(fā)展這個(gè)黨執政興國的第一要務(wù),堅持以人為本,統籌兼顧,樹(shù)立全面、協(xié)調、可持續的發(fā)展觀(guān),做出了要把xx建設成為“中國東北東部現代化xxxx城市”的戰略定位,并決定通過(guò)若干年的努力,把xx建設成為工業(yè)強市、商貿重鎮、旅游名城和人居佳地。市委通過(guò)加快體制機制創(chuàng )新,用振興大業(yè)凝聚方方面面的力量,用改革的辦法解決發(fā)展中的矛盾和問(wèn)題,不斷增強綜合競爭力,促進(jìn)了全市經(jīng)濟社會(huì )的全面發(fā)展。全市上下保持了昂揚向上、奮發(fā)有為的氣勢,實(shí)現了政治安定和社會(huì )穩定,在黨的建設、精神文明建設和民主法制建設方面都取得了很大成績(jì),使全市面貌發(fā)生了深刻變化,為遼寧省老工業(yè)基地的調整改造趟出了路子,積累了經(jīng)驗,xx經(jīng)濟已逐步走出復蘇期,呈現出向縱深發(fā)展的強勁勢頭。對于市委領(lǐng)導班子,全市人民是擁護和信賴(lài)的。按照市委的要求,我們經(jīng)過(guò)認真研究,廣泛征求,對市委領(lǐng)導班子提出幾點(diǎn)建議:

一是希望市委帶領(lǐng)全市人民進(jìn)一步解放思想、更新觀(guān)念。應該說(shuō),近年來(lái),在市委的正確領(lǐng)導下,全市上下解放思想、更新觀(guān)念,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng )新,取得了令人矚目的成就。但是,由于多年來(lái)受計劃經(jīng)濟體制的束縛和影響較深,我們xx市解放思想的任務(wù)仍然十分艱巨。特別是一些地區、部門(mén)雖然也在天天講解放思想,但落實(shí)到具體工作上卻仍然習慣于照搬本本,跳不出原有的條條框框,在解放思想上出現“兩頭熱”,“中梗阻”的現象,創(chuàng )新的口號不少,創(chuàng )新的舉措不多,這說(shuō)到底還是思想沒(méi)有真正解放。在把xx建設成為“中國東北東部現代化xxxx城市”的進(jìn)程中,思想解放的程度決定改革的力度,決定經(jīng)濟社會(huì )的速度。成也觀(guān)念,敗也觀(guān)念。因此,我們衷心希望市委領(lǐng)導班子,能夠帶領(lǐng)全市人民進(jìn)一步解放思想、更新觀(guān)念,為實(shí)現xx新的城市發(fā)展定位目標提供堅強的思想保證。

---文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò )

二是希望市委進(jìn)一步加強各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設。按照xx新的城市發(fā)展定位目標的要求,切實(shí)把那些務(wù)實(shí)肯干、清正廉潔、開(kāi)拓創(chuàng )新、親民愛(ài)民,有能力、有魄力、有潛力的干部選拔到重要崗位上,尤其要重視年輕干部的選拔和使用,切實(shí)形成“選準一個(gè)干部、振興一方經(jīng)濟、造福一方百姓”的良好局面。重視人才,著(zhù)力解決本地人才(特別是在外地就讀的大學(xué)生)大量外流的問(wèn)題。

三是希望市委進(jìn)一步加強對公安工作的領(lǐng)導。近年來(lái)市委、市政府對我市公安工作和公安隊伍建設高度重視,給予了極大的關(guān)懷和支持。xx市公安機關(guān)是實(shí)現xx新的城市發(fā)展定位目標的主力軍。面對xx新的城市發(fā)展定位目標賦予公安機關(guān)的重大歷史使命和繁重工作任務(wù),我市的公安工作不論是從硬件到軟件,公安隊伍建設無(wú)論是從數量到質(zhì)量,無(wú)論從機構級格的設置到干部民警的職級待遇,都有許多不相適應的地方,不僅與我省經(jīng)濟較發(fā)達的市相比存在較大差距,就是同經(jīng)濟發(fā)展水平相當的中小城市相比,我們也有一定差距。因此,希望市委進(jìn)一步加大對公安工作的領(lǐng)導力度,加快xx公安發(fā)展的速度,使公安機關(guān)在實(shí)現xx新的城市發(fā)展定位目標中切實(shí)發(fā)揮應有的作用。

四是希望市委盡快建立維護社會(huì )穩定的責任機制。就我市來(lái)說(shuō),因特殊市情所致,我市群體訪(fǎng)事件時(shí)有發(fā)生,在實(shí)現xx新的城市發(fā)展定位目標過(guò)程中,維護社會(huì )穩定的任務(wù)非常復雜,十分繁重。因此,希望市委加快推進(jìn)維護社會(huì )穩定機制建設,盡快建立健全切合x(chóng)x實(shí)際的以維護穩定責任機制為核心的聯(lián)動(dòng)機制、應急機制和快速反應機制等,按照誰(shuí)主管、誰(shuí)負責的原則,分兵把口,各司其職,形成合力,共創(chuàng )安定團結的大好局面。

以上建議,僅供參考,不當之處,請批評指正。

對班子的意見(jiàn)和建議(三)

市委領(lǐng)導班子政治堅定、團結和諧,親民愛(ài)民、實(shí)事求是,敢抓敢管、作風(fēng)正派,是學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的模范;在帶領(lǐng)全市人民進(jìn)行經(jīng)濟社會(huì )各項建設事業(yè)中取得了明顯成效;在解決石首定位問(wèn)題時(shí)體現出很強的執政能力;在招商引資、推進(jìn)新農村和城市建設等方面,順民心,得民意,---文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò )

大大地激發(fā)了全市人民的斗志,為石首的可持續發(fā)展奠定了良好的基礎;石首這幾年經(jīng)濟社會(huì )之所以能保持持續、快速、健康發(fā)展,是與有一個(gè)團結、過(guò)硬、能戰斗的市委領(lǐng)導班子分不開(kāi)的。

建議之一:在推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)時(shí),膽子要大一點(diǎn)、政策要放寬一點(diǎn),制定出切實(shí)可行的政策和常抓不懈的措施,始終如一,一抓到底,從而整體提升石首的發(fā)展速度。

建議之二:盡快研究解決農業(yè)基礎脆弱、產(chǎn)業(yè)結構不合理、非公經(jīng)濟發(fā)展緩慢、發(fā)展環(huán)境不寬松、農民增收渠道狹窄等方面的問(wèn)題,做到邊學(xué)邊改,以重點(diǎn)問(wèn)題的解決推動(dòng)各項事業(yè)的發(fā)展。

建議之三:加強鄉鎮班子執政能力建設及干部交流力度,重視解決基層干部成長(cháng)的長(cháng)效機制,激發(fā)機關(guān)中層干部的工作熱情。

對班子成員意見(jiàn)和建議100條簡(jiǎn)短 5

對領(lǐng)導班子的意見(jiàn)建議100條

在這里,我希望能夠提出100條關(guān)于領(lǐng)導班子的意見(jiàn)和建議,以期能夠為企業(yè)的創(chuàng )新和發(fā)展做出貢獻。

1、領(lǐng)導班子應該以身作則,注重自身修養和品德。

2、領(lǐng)導班子應該時(shí)刻關(guān)注員工的生活和工作狀態(tài)。

3、領(lǐng)導班子應該認真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。

4、領(lǐng)導班子應該注重培養和提升員工的技能和能力。

5、領(lǐng)導班子應該建立一個(gè)高效的溝通機制,讓信息可以流通到位。

6、領(lǐng)導班子應該善于做出明智的決策和方案。

7、領(lǐng)導班子應該注重團隊建設和協(xié)作精神。

8、領(lǐng)導班子應該善于尋找和利用機會(huì )來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

9、領(lǐng)導班子應該重視企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的傳承。

10、領(lǐng)導班子應該關(guān)注市場(chǎng)和行業(yè)的發(fā)展趨勢,做好應對措施。

11、領(lǐng)導班子應該為員工樹(shù)立正面榜樣。

12、領(lǐng)導班子應該建立一個(gè)合理的績(jì)效管理體系。

13、領(lǐng)導班子應該加強對員工的激勵和獎勵。

14、領(lǐng)導班子應該把握時(shí)機來(lái)提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。

15、領(lǐng)導班子應該善于創(chuàng )新,尋找新的商機。

16、領(lǐng)導班子應該著(zhù)重關(guān)注生產(chǎn)效率和質(zhì)量管理。

17、領(lǐng)導班子應該為員工創(chuàng )造一個(gè)良好的工作氛圍。

18、領(lǐng)導班子應該注重跨部門(mén)的協(xié)調和合作。

19、領(lǐng)導班子應該及時(shí)研究并應用新的管理思想和理念。

20、領(lǐng)導班子應該不斷推進(jìn)團隊和員工的學(xué)習和發(fā)展。

21、領(lǐng)導班子應該重視創(chuàng )新和創(chuàng )造力的培養。

22、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)的社會(huì )責任。

23、領(lǐng)導班子應該注重強化企業(yè)的品牌形象。

24、領(lǐng)導班子應該尊重員工的人格和尊嚴。

25、領(lǐng)導班子應該重視機遇的發(fā)現和應對。

26、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)的風(fēng)險規避和控制。

27、領(lǐng)導班子應該把握技術(shù)的先機,加強升級和轉型。

28、領(lǐng)導班子應該通過(guò)多元化以強化企業(yè)的核心競爭力。

29、領(lǐng)導班子應該遵循合理的人才流動(dòng)原則。

30、領(lǐng)導班子應該更好地關(guān)心員工的健康和安全。

31、領(lǐng)導班子應該注重提高員工的效率和工作質(zhì)量。

32、領(lǐng)導班子應該關(guān)注人性化考慮和管理。

33、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)對市場(chǎng)和用戶(hù)的關(guān)注。

34、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)社會(huì )形象的維護。

35、領(lǐng)導班子應該建立開(kāi)放的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)。

36、領(lǐng)導班子應該建立人員流動(dòng)的渠道。

37、領(lǐng)導班子應該高度關(guān)注企業(yè)的知識產(chǎn)權。

38、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)信息化的建設。

39、領(lǐng)導班子應該提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量和效率。

40、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)的創(chuàng )新和領(lǐng)先地位。

41、領(lǐng)導班子應該重視員工的意見(jiàn)和反饋。

42、領(lǐng)導班子應該為員工提供良好的發(fā)展機會(huì )。

43、領(lǐng)導班子應該建立合理的獎懲機制。

44、領(lǐng)導班子應該知曉市場(chǎng)和客戶(hù)的需求。

45、領(lǐng)導班子應該加強企業(yè)的安全管理。

46、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)對環(huán)境的保護。

47、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)的人才引進(jìn)和培養。

48、領(lǐng)導班子應該尊重員工的知識專(zhuān)業(yè)性。

49、領(lǐng)導班子應該重視團隊的配合和協(xié)作。

50、領(lǐng)導班子應該積極應對并克服各種挑戰。

51、領(lǐng)導班子應該為員工提供健康的工作環(huán)境。

52、領(lǐng)導班子應該多關(guān)注員工的心理健康。

53、領(lǐng)導班子應該加強招聘的科學(xué)化和專(zhuān)業(yè)化。

54、領(lǐng)導班子應該提高企業(yè)的效益和收入。

55、領(lǐng)導班子應該樹(shù)立正確的組織文化和價(jià)值觀(guān)。

56、領(lǐng)導班子應該注重生產(chǎn)的成本控制。

57、領(lǐng)導班子應該重視品牌擴張和推廣。

58、領(lǐng)導班子應該創(chuàng )建一個(gè)公平公正的人才競爭環(huán)境。

59、領(lǐng)導班子應該建立核心技術(shù)的自主研發(fā)機制。

60、領(lǐng)導班子應該鼓勵員工的自我提升和發(fā)展。

61、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)形象和信譽(yù)的維護。

62、領(lǐng)導班子應該重視市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)的前瞻性研究。

63、領(lǐng)導班子應該注重員工積極上進(jìn)的態(tài)度和行動(dòng)。

64、領(lǐng)導班子應該以公平合理的待遇回報員工。

65、領(lǐng)導班子應該加強企業(yè)的利益維護和保障。

66、領(lǐng)導班子應該構建企業(yè)核心團隊協(xié)作的機制。

67、領(lǐng)導班子應該不斷優(yōu)化企業(yè)的管理流程。

68、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)文化內涵的傳承。

69、領(lǐng)導班子應該為員工提供充分的培訓機會(huì )。

70、領(lǐng)導班子應該時(shí)刻關(guān)注客戶(hù)的需求和反饋。

71、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)的工作效率和質(zhì)量。

72、領(lǐng)導班子應該關(guān)注企業(yè)的社會(huì )形象和貢獻。

73、領(lǐng)導班子應該鼓勵員工的團隊協(xié)作和思考。

74、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)的穩健發(fā)展和保持實(shí)力。

75、領(lǐng)導班子應該關(guān)注行業(yè)和競爭對手的信息和動(dòng)態(tài)。

76、領(lǐng)導班子應該提高企業(yè)的服務(wù)品質(zhì)和水平。

77、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)的創(chuàng )新創(chuàng )造和知識產(chǎn)權。

78、領(lǐng)導班子應該鼓勵員工的自我發(fā)展和創(chuàng )新。

79、領(lǐng)導班子應該著(zhù)重培養青年人才的成長(cháng)。

80、領(lǐng)導班子應該樹(shù)立企業(yè)的社會(huì )責任意識和形象。

81、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)和員工的品德和本質(zhì)修養。

82、領(lǐng)導班子應該特別注重企業(yè)安全和保密。

83、領(lǐng)導班子應該提高企業(yè)的創(chuàng )新能力和底層技術(shù)支持。

84、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)的合規性和合法性。

85、領(lǐng)導班子應該鼓勵員工的自我提升和溝通交流。

86、領(lǐng)導班子應該在企業(yè)的社會(huì )責任管理中有所作為。

87、領(lǐng)導班子應該加強該行業(yè)的聚焦和區域布局。

88、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)的在政府間的形象和高層人脈。

89、領(lǐng)導班子應該優(yōu)化企業(yè)的核心金融資源。

90、領(lǐng)導班子應該指導和協(xié)調企業(yè)的跨國和海外布局。

91、領(lǐng)導班子應該注重全球化異地工作人員的規劃和管理。

92、領(lǐng)導班子應該推行多元化的企業(yè)文化和人才培養模式。

93、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)品牌的保護和維護。

94、領(lǐng)導班子應該打造一個(gè)高效、可持續發(fā)展的管理模式。

95、領(lǐng)導班子應該加強企業(yè)在科研和創(chuàng )新領(lǐng)域的投資和支持。

96、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)服務(wù)能力和績(jì)效管理的提升。

97、領(lǐng)導班子應該注重員工發(fā)展和員工價(jià)值的發(fā)掘。

98、領(lǐng)導班子應該注重企業(yè)在政工方面的工作成果。

99、領(lǐng)導班子應該推行品牌創(chuàng )意和新?tīng)I銷(xiāo)方式的推廣和應用。

100、領(lǐng)導班子應該建立企業(yè)國際化和跨界合作的框架和機制。

總之,領(lǐng)導班子在企業(yè)管理和發(fā)展中扮演著(zhù)不可替代的角色。我們應該要關(guān)注每一個(gè)員工,尊重每一個(gè)人,合理應用每一個(gè)資源。只有做到這一點(diǎn),企業(yè)才能持續穩定的發(fā)展,在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。

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